Mediation: Zitat zum Thema Offensives Konfliktmanagement für moderne Organisationen Der Anlass Arbeits- und Beziehungsstörungen zwischen Kollegen einer Arbeitsgruppe, zwischen Abteilungen oder in der Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Mitarbeitern, können die Qualität von Arbeitsergebnissen nachhaltig beeinträchtigen. Wenn Streitigkeiten sich anstauen wächst das Risiko innerer Emigration, mangelnder Motivation, Flucht in die Krankheit usw. Frustrierte Mitarbeiter verursachen hohe Folgekosten. Der offensive, positive Umgang mit Konflikten im Unternehmen ist daher nicht nur eine soziale, sondern auch eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit. Das Vorgehen Mediation ist ein Verfahren, das für konstruktive Konfliktbearbeitung steht. Das Wort Mediation kommt aus dem Lateinischen und bedeutet: Vermittlung, vermitteln zwischen 2 Streitenden. Das Ziel Das Vermitteln bezieht sich auf den Mediator, einen neutralen Dritten, der die im Streit befindlichen Konfliktparteien auf dem Weg zu einer Einigung unterstützt. Dabei ist das Handeln des Vermittlers ausschließlich im Sinn einer Hilfe zur Selbsthilfe gedacht; er selbst bleibt ohne Entscheidungsgewalt. Er unterstützt die Streitparteien durch ein Angebot unterschiedlicher Methoden bei der kreativen Suche nach ihren eigenen Lösungen auf folgende... Das Angebot Lernlift bietet Ihnen: Informations-Veranstaltungen zum Thema: Mediation Durchführung von Mediation in Ihrem Unternehmen Ihr Nutzen Lernlift unterstützt Ihre Organisation dabei, - destruktive Konflikt-Eskalation zu vermeiden - die in Konflikten gebundene Energie für Veränderungen zu nutzen - Konfliktkosten zu begrenzen - zukunftsorientierte und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten - eine tragfähige Konfliktkultur zu entwickeln. [ Seminarbeschreibung Drucken ] Sie können die Seminarbeschreibung als pdf-Datei herunterladen. Klicken Sie dazu mit der rechten Maustaste auf den Dateinamen und wählen Sie dann 'Ziel speichern unter' im Internet Explorer oder Firefox. Mediation zurück