Die besten Leistungen werden von Menschen erbracht, die mit sich selbst und anderen effektiv umgehen. Dafür gibt es keine Patentrezepte. Was bei einem Mitarbeiter zu guten Leistungen führt, kann bei einem anderen genau das Gegenteil bewirken. Die Entwicklung von Führungsfähigkeiten ist ein Prozess, der die eigene Leistungsfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit anderen steigert. Die Erarbeitung von Antworten in diesem Seminar schafft Voraussetzungen dafür, unterschiedliche Menschen unterschiedlich erfolgreich zu machen.
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| Inhalt |
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Führung |
Was bedeutet führen? |
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Menschenbild |
Wie begegne ich meinen Mitabeitern? |
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Führungsstile |
Zu welchem Führungsstil tendiere ich ?
Welche Führung braucht mein Mitarbeiter? |
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Motivation |
Was motiviert meine Mitarbeiter zur Leistung? |
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Kommunikation |
Wie führe ich das Gespräch mit meinem Mitarbeiter? |
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Anforderungsprofile |
Wie kommt der ‚richtige Mann’ an den richtigen Platz?
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Personalentwicklung |
Wie unterstütze ich die Potenzialentwicklung meiner Mitarbeiter? |
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Ziel
ist es, den Teilnehmern grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitern zu vermitteln und ihnen für ausgewählte Situationen Probehandeln zu ermöglichen. Gleichzeitig erhalten Sie Hinweise und Impulse für die persönlichen Entwicklungsrichtungen zur Steigerung ihrer Führungskompetenz.
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